为全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，市卫健委结合工作实际，制定八项举措推进市直卫生健康系统全面从严治党向纵深发展。
一是强化警示教育。紧扣力戒形式主义官僚主义，持续深化“三个以案”警示教育。市卫健委及市直卫生健康单位坚持每周在微信、QQ工作群推送“一案一例”，定期播放警示教育片；组织委机关及市直卫生健康系统干部职工参观廉政教育基地、红色革命根据地，加强正、反两方面典型案例教育，用身边事教育身边人。
二是开展谈心谈话。市卫健委主要领导适时对二级机构主要负责同志及重要岗位负责人开展谈心谈话，分管领导适时与二级机构其他班子成员开展谈心谈话，对苗头性问题及时予以指出，并提出整改方向，对整改情况进行督促检查，让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。
三是严格监督检查。市卫健委党组年底前对市直卫生健康单位党建和党风廉政建设工作进行督查，重点对省卫健委《加强新时代全省卫生健康系统党风廉政建设十条要求》及市卫健委《进一步落实党风廉政建设主体责任若干要求》落实情况进行检查，检查结果公开通报，发现问题限期整改。
四是重大事项报告。加强对市直卫生健康单位领导班子特别是“一把手”行使权力的监督，制定《市卫生健康委“三重一大”事项决策制度》《市卫生健康委干部职工外出报告制度》等4项制度，要求“三重一大”事项须经班子会议研究后，每月上报市卫健委党组及市纪委监委驻市教体局纪检监察组。
五是开展内部审计。建立市直卫生健康单位内部审计机制，每年开展一次自审与第三方审计，审计结果及时上报委党组及市纪委监委驻市教体局纪检监察组。对于审计发现的问题督促规范整改到位。
六是规范轮岗交流。严格执行市直卫生健康单位内设机构负责人交流轮岗制度，原则上在某个岗位工作满五年即交流轮岗；对特殊岗位，本单位内部难以交流轮岗的，采取市直卫生健康单位相互间交流轮岗。严格程序，规范返聘退休人员，对确因工作需要且已经返聘的退休人员，要严格落实相关文件精神，确保其薪酬待遇合理规范。
七是开展风险排查。市直卫生健康单位要对廉政风险点进行一次再梳理、再排查。在全面排查的基础上，制定针对性的防控措施，并严格执行。
八是坚持述责述廉。市直卫生健康单位主要负责同志每年年底前集中向委党组述责述廉，自觉接受组织和群众监督。
