市住建局：“四个一”强化党务干部队伍建设 夯实党建工作根基

一是选优配强一批。坚持政治标准，注重把优秀年轻干部选拔到充实到党务岗位上来，机关党委专职副书记连续两届均由年轻正科级干部担任，所属7个党支部书记均由二级单位主要负责人担任。二是轮岗交流一批。有计划地安排机关党务干部与业务干部双向交流轮岗，最大化激发党建与业务相匹配的乘数效应。三是培训锻炼一批。注重理论学习和实务培训、实践锻炼相结合，每年举办2期党务知识培训和1次岗位练兵活动，选派2名优秀党务干部到脱贫攻坚一线“压担子”，到基层“接地气”，工作能力和水平得到明显提升。四是提拔重用一批。坚持机关党委专职副书记列席党组会、民主生活会等制度，建立党支部双向述职制度，推动党建工作与述职述廉、年度考核有机结合，真正做到党建工作与业务工作同频共振，考核结果作为干部评先评优、职务调整、选拔任用的重要依据。